签约仪式现场

一年春为首，万事行为先。为强化考核导向的激励作用，使医院管理更加精细和规范化，确保2022全年工作开好局、起好步。2022年3月29日，通用医疗成飞医院举行2022年领导层年度绩效合同书签约仪式。

仪式上，成飞医院党委书记刘作林代表通用医疗与各院级领导签订了《2022年领导层年度绩效合同书》。绩效合同书以岗位职责为基础，强化精准考核、有效激励。

领导层成员任期制和契约化管理是为深入贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，坚持市场化改革方向，以固定任期和契约关系为基础，进一步完善企业领导人员分类分层管理制度，更好解决劳动、人事、分配“三项制度”改革中出现的新情况新问题，真正实现“岗位能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的市场化经营机制。本次年度绩效合同书的签订， 标志着成飞医院全面完成了领导层成员任期制和契约化管理工作。

2022年是成飞医院开创新局面的攻坚之年，实现新跨越的关键之年，全院员工要各司其职，众志成城，一步一个脚印向着医院既定目标前进，确保圆满完成2022年各项经营目标任务。

【来源：兰宁】